Que devient la collaboration lorsque la dynamique de toute l’équipe devient visible ?
La roue d’équipe fait apparaître les préférences collectives, les complémentarités et les habitudes qui influencent le travail quotidien. À partir d’un enjeu prioritaire choisi en amont, le workshop ouvre un dialogue structuré et conduit l’équipe vers quelques ajustements concrets.
Voir les habitudes de l’équipe pour choisir ensemble ce qui doit évoluer.
Les préférences individuelles sont réunies sur une même roue. L’équipe découvre les énergies fortement représentées, celles qui le sont moins et la manière dont cette configuration influence ses échanges, ses décisions et ses réactions lorsque la pression augmente.
À partir de cette lecture, les participants explorent un enjeu réel : priorités partagées, circulation de l’information, confiance, prise de décision, rôles ou accords de fonctionnement. Le format ciblé concentre le travail sur une question prioritaire. La journée approfondie permet de relier plusieurs dimensions et de transformer les constats en engagements collectifs observables.
Faire apparaître les préférences et les complémentarités qui structurent le fonctionnement de l’équipe.
Aborder plus facilement les habitudes qui soutiennent ou freinent la collaboration.
Formuler quelques accords et comportements concrets que l’équipe pourra appliquer au quotidien.
Pour une équipe existante qui souhaite travailler sur un enjeu concret de fonctionnement et disposer d’un cadre commun pour en parler. Le workshop convient aux équipes qui veulent dépasser le simple constat et s’accorder sur des ajustements réalistes.
Définissons le format qui permettra d’ouvrir le dialogue et d’aboutir à des accords utiles.
Organiser ce workshop
Une expérience d'équi-coaching où l'équipe apprend à observer, s'ajuster et créer un mouvement commun.
Au contact du cheval, découvrez ce que votre manière d'agir révèle de vous et de vos relations. Une expérience accompagnée pour mieux comprendre les autres et trouver sa place dans l'équipe.
Les quatre énergies de couleur donnent un langage simple aux différences de communication. L’équipe apprend à mieux se comprendre et à ajuster ses échanges sans enfermer chacun dans une case.
